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求人觀——“能力主義”而非“學(xué)歷主義”
有能力又有責(zé)任心的員工是杰出員工，有能力而沒(méi)有責(zé)任心的員工是不合格的員工。
用人觀——“崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個(gè)崗位選擇適合的人，每個(gè)人都能找到適合自己的崗位。
育人觀——“品格筑基，能力成器”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。
